Pretty Happy Sparkly

 跟很多人比起來 我找工作的時候算是晚的了

一般來說 在日本 就職開跑的非常早 是在畢業年的前兩年的十二月開始 每個業界開始的時候 都不太一樣 有的還會分成春季招幕及秋季招幕

十 二月一號起跑的時候 大家就會開始在日本就職最大的網站リクナビ　マイナビ　登錄自己的基本資料 買一本厚到像辭海的就職日誌 填填填 不光是填網站的id 還要進到每一個公司招幕網站申請id 再填一次基本資料 所以這本日誌的前幾頁都是在填id 填完之後 再填說明會日期 填填填

 

但 是我卻一直拖到一月多才開始慢慢龜速起跑 先是在"有聽過的公司" 申請id 又心不甘情不願的參加了學校幫留學生辦的就職說明會

因為學校名聲大 所以大都找了各家大公司做人事的前輩或 留學生前輩 來亮相 每個除了公司名子不一樣 大家都是很謙虛的哈腰 解釋一下進這家公司的故事 先是接受研修洗腦 再分發到哪個部門 主要現在是做什麼樣的工作 然後很謙虛的說希望有機會可以跟大家一直工作 敬禮下臺

剛開始單純的像天使 (現在當然也是天使) 覺得 哇 既然那麼歡迎大家去應徵 好像給我們自家學校的特權 但是 殊不知 殊不知 一場硬戰即將開打

在參加過學校說明會後 當然也理所當然的結識了可以一起參加就職活動的朋友 就隨性選了一個留學生專屬的大型說明會去試試水溫 就職初心者當然不可能一下次到一般就職說明會跟日本人同學ㄍㄚ囉

 

當天到了會場 報名之後 每個公司會有自己的攤子 當然會來這裡設攤的 一般都是"歡迎歪國人"的公司 會去參加的也都是"歪國人" 或多或少 增加了不少安心感 因為大部分都是說中文的人來參加 整個歡樂的像個同學會 隨便就會跟旁邊人聊起來

 

但 是這種說明會 也是每間公司換湯不換藥 先自我介紹 看個影片增強士氣 (比如說化學廠影片就會有長得比較帥的員工帶著安全帽穿著連身工作服 假裝很認真在工作 然後最後會來一段很振奮人心的音樂 搭配帥員工站在超大廠房前 頭髮被吹的像木村拓哉一樣飄逸) 看到這裡 如果你內心莫名的亢奮 腦裡浮現自己穿著工作服帶著安全帽的樣子 還嘴角上揚 覺得這家公司非常棒

其他比如說是食品業也會發些自家產品 就像花王發了biore 沐浴乳 也都是意外的收穫

因為是第一次參加 所以覺得全部都要聽 或是 問個好問題 給人資留下好印象

才是值回票價

但事實上 我覺得 參加說明會 只要把握三個原則

1. 大概知道企業理念

2. 確認公司的社風 跟自己的個性合不合 想不想跟這些人一起工作

3. 了解對同一個公司有興趣的同學們 大概都是什麼樣的背景 自己又有什麼優勢

就不用一天聽了好多公司說明會 弄得自己又累又可憐了